他们主要来自于内部招聘。

什么是国企？就是有国资委注资的企业就叫国企。

大家都知道这行业是国企垄断行业，利润可观，又是国企。是很多人想挤破头都挤不进去的。而真正对社会招聘的那些大部分都是临时工。并不是直接跟公司签合同而是直接跟劳务公司签订合同，属于派遣工（临时工）。这种模式不光存在与电力烟草等国企。还包括很多各种各样的国企。还包括很多各种各样的事业单位。这个问题先不谈了。

然后说国企招聘模式。

大多分两种，一种是相对公平的校园招聘。对于211、985等高校来说确实是按照择优录取原则。这个是国企最公平的招聘了。以后国企的骨干也大多来自这些人。是国企很有潜力的人。缺点是需要培养成本高和人员稳定性低。然后就是普通高校了。一般前几年国企还招聘专科生。但是都是有关系的专科生。普通农村出来的连考试机会都没有。这种关系生很复杂。有一种是大多先内部报名，内部筛选。然后确定名额后考再考试走过程序就行。然后就能成为国企正式工了。还有一种是有背景的人不需要你专业学校。完全依靠过硬的关系直接量身定岗。也就是说本来不需要这样岗位的人，但是可以创造岗位。这就是中国人最聪明的表现了。

还有一种模式就是社会招聘。

首先招聘的人有些是人有本行业实战经验丰富的人才。这样的人拿来即用。用即马上有价值。不用培训。也不用后期培养。但缺点是后期潜力小。后期价值不大。还有一种社会招聘也能招一些有关系的人。

其实国企要招聘人，但大多数都是暗中悄悄招聘，不会大张旗鼓的招聘。所以就会给大家造成国企不招聘的错觉。